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前 言
聯合報股份有限公司(以下簡稱甲方)與台北市聯合報股份有限公司產業工會(以下簡稱乙方)為保障雙方權益，增進和諧關係，共謀事業發展，追求共有、共冶、共享之聯合報精神及理想，進而達到服務社會、貢獻國家之目的，特依團體協約等有關法規訂定本協約，以資共守。
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第 一 章
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總則 |
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第 一 條
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本協約適用範圍甲方為聯合報股份有限公司，乙方為台北市聯合報股份有限公司產業工會全體會員。 |
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第 二 條
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本協約關係人間之勞動關係，除依本協約規定者外，甲、乙雙方應切實遵照勞動基準法、相關法令及甲方所訂經政府核准之工作規則，作為甲方管理員工及乙方服務會員之準則。
前項工作規則如因情事變更而修訂時，乙方得經勞資會議或辦理團體交涉事項時提出。
團體協約之訂定及修訂，應不低於原有勞動條件及聯合報優良傳統，並由甲、乙雙方協商進行之。 |
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第 三 條
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甲方所頒訂之工作規則及各種規定，牴觸本協約者無效，但更有利乙方會員者仍然有效。 |
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第 四 條
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甲乙雙方辦理團體交涉事項時，以書面行之，對方應於文到後廿日內答覆之。 |
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第 五 條
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本協約為定期契約，有效期間二年；期滿前三個月，由雙方互派代表會商續約或另訂新約；新約呈報主管機關認可前，原約繼續有效。 |
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第 六 條
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本協約經一方提議，徵得另一方之同意修訂之，其修訂應在一個月前，以書面詳述理由及內容，通知對方，雙方協商修正之。 |
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第 二 章
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倫理與共識 |
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第 七 條
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甲乙雙方確認下列各款為人力發展方針：
一、學習必要之知識、技能以增進執行職務能力。
二、善用工會會員知能並積極開發其潛能。
三、創造適當組織環境，以促進能力之發揮和學習之意願。
四、培養良好人際關係和健全的體魄。 |
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第 八 條
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甲方為應業務需要，進行有計劃配置轉換，對乙方會員應給予必要之訓練，但應符合調動五原則。 |
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第 九 條
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甲乙雙方均鼓勵乙方會員從事研究發展、改進作業條件與方法及在工作上提供建設性之意見，凡經由甲方認為有價值者，甲方應給予適當之獎勵。 |
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第 十 條
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乙方會員進出報社或社內管制單位，應確遵各有關安全規定。 |
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第十一條
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乙方會員應嚴守業務機密及維護公司聲譽。 |
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第 三 章
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工會活動 |
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第十二條
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工會健全運作是企業發展之最大助力；甲方應本至誠輔助配合，使乙方得以充分發揮功能，奠定勞資和諧之穩固基石。 |
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第十三條
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乙方有依法進行正當工會活動之權利，甲方對左列各項活動在不影響公務下予以人力協助：
一、勞資間之團體交涉協商。
二、勞資間之溝通協調會議。
三、申訴處理。
四、政府機關或民間依法成立之團體主辦與工會活動有關之觀摩、訪問、座談、訓練、會議。
五、乙方主辦之觀摩、訪問、座談、訓練、會議。
六、上級工會團體召集人觀摩、訪問、座談、訓練、會議。
七、甲方與乙方組成之職工福利委員會、勞工退休準備金監督委員會、勞工安全衛生委員會、及工會內部設立之各種工作委員會所召集之會議、協商。
八、乙方姐妹會舉辦與甲乙雙方均有直接關係之活動。
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第十四條
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工會代表大會每年一次，會期以兩天為原則。
工會得召開臨時代表大會，會期以一天為原則。
前二項會議不需經甲方同意。 |
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第十五條
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乙方章程及其內規於制定、修正、廢止、組織變更或理、監事變動等情形，應於二十日內通知甲方。
甲方章程及其內規於制定、修正、廢止或組織變更或董、監事變動等情形，經主管機關核准後，應於二十日內通知乙方。 |
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第十六條
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甲方應在社內提供適當場所，供乙方作為辦公之用。 |
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第十七條
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乙方辦理活動遇有實際需要時，事前徵得甲方同意後，得在工作時間內舉行，甲方應盡力支援，提供場所及設施。 |
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第十八條
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乙方會員從事工會相關之考察、研究，經甲方同意後，給予公假。 |
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第十九條
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經乙方法定會議推選之常務理事經徵得甲方同意後，得駐會辦公，以一屆為限，乙方所需之會務人員，如從乙方會員中予以調任，甲方得予必要之協助。
但甲方應尊重工會法第卅五條第一項之規定。 |
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第二十條
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乙方理、監事及會務人員從事會務工作，甲方得酌量減輕其工作負擔；乙方亦應本誠信原則盡其本責。 |
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第廿一條
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甲方就左列工會幹部之職位異動時，應符合政府訂頒雇主調動勞工工作五項原則，並事先知會工會：
一、工會理、監事。
二、工會會務人員。
前項異動包括為期三個月以上之借調。 |
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第廿二條
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甲方得就乙方所委託對乙方會員之入會費、經常會費從會員之薪給中按月扣除，交付工會。 |
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第廿三條
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乙方推動有助提升甲方企業形象之活動，甲方得在人力、經費，各方面全力配合。 |
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第 四 章
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例假、休假與請假 |
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第廿四條
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乙方會員，每七日中至少應有一日之休息作為例假日。例假日由甲方與乙方會員共同排定。 |
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第廿五條
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國定紀念日及中央主管機關規定之假日，為使正常出報，乙方會員同意甲方安排照常工作，除原有當日薪資外，甲方應另給付一日工資，或另外安排補休，但勞動節、農曆除夕及春節甲方應再增付一日工資。
乙方會員對前項情形屆時未到工，除有正當理由，或事前經所屬單位主管核准者外，得視同曠職議處。 |
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第廿六條
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乙方會員應依勞動基準法規定休特休假，特休假之排定於每年元旦前由各單位主管與該單位乙方會員共同排定之。乙方會員如因需要不能按預定日期休假時，得在不影響公務之情況下，徵得單位主管同意後，調換特休假期。
事假、普通傷病假，乙方會員得以特休假抵充。 |
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第廿七條
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乙方會員請假應按請假規則辦理：
一、事假：乙方會員得請事假，全年合計不得超過十四日。
二、普通傷、病假：乙方會員因普通傷、疾病、或生理原因必須治療或休養者，得請普通病假。
(一)未住院者，全年合計不得超過三十日。
(二)住院者，不得超過一年。
(三)未住院傷病假與住院傷病假，合計不得超過一年；住院病假在九十日內按工資發給慰問金。
超過前列三目所定期限，經以事假或特休假抵充仍未痊癒者，乙方會員得辦理留職停薪，但留職停薪期間以一年為限。
三、乙方會員因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療。休養期間依相關法令規定給予公假。上開事實之認定，除應按照法令規定及取具醫療院所診斷證明外，遇有爭議時，由甲、乙雙方研議處理。
四、婚假、喪假及產假依勞動基準法及相關法規辦理。
五、陪產假：乙方男性會員配偶分娩時，得請三日陪產假，工資照給。
六、乙方會員應國家兵役召集時，除按有關法令規定給予公假外，並應視報到地點之遠近，給予往返時間之公假。
七、乙方會員在各項法定假日休假期間，與公假重疊時，其休假日應予補足。
八、乙方會員遇颱風天經證明確有困難者外均應依規定上班，但經政府宣佈公務人員免上班地區之會員得於事後補假或發給加班費，由各單位一級主管視工作需要決定。 |
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第廿八條
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乙方女性會員如有安胎之必要得檢附公立醫院證明，專案請求辦理留職停薪。 |
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第 五 章
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僱用、調職與解僱 |
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第廿九條
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甲方僱用新進人員，其試用期間不得超過四十日，新進人員獲正式聘任同時，除依法不得加入工會者外，均應知會其加入乙方為會員。 |
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第三十條
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乙方會員遭受資遣、解僱或受甲方懲處發生爭議提出申訴時，由甲、乙雙方在十五日內，透過勞資關係室及乙方溝通調處。 |
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第 六 章
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調動、考績與升遷 |
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第卅一條
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甲方得依業務需要，在甲方關係企業內合理調動乙方會員之工作內容及工作地點，但應依下列原則辦理(一)基於企業經營上之必需；(二)不得違反勞動契約；(三)對勞工薪資及其他勞動條件，未作不利之變更；(四)調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任；(五)調動工作地點過遠，甲方應予以必要之協助。
合於前項各款之調動，應於命令發布前一週通知當事人，若當事人認為違反前項調動原則時得訴請乙方代向甲方爭取，以維當事人權益。 |
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第卅二條
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乙方會員如係由甲方向所屬關係企業調任者，其在所屬關係企業之工作年資應合併計算。 |
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第卅三條
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甲方應落實人才培育和訓練計畫，充分開發人力資源，奠定企業宏基。
甲方應本公正原則訂定考績與升遷辦法，做到為企業拔擢人才之要旨。 |
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第卅四條
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乙方會員年度考績經評定不得具領考績獎金者，得向乙方提出異議之申請，乙方在接到此項申請時得要求甲方提出具體事由之釋明。 |
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第卅五條
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前項申請之提出，乙方會員須於接到考績通知之翌日起十日內為之。
乙方會員於晉至本職編階之最高薪級時，翌年起加發久任年資加給。 |
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第 七 章
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福利與教育 |
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第卅六條
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為安定乙方會員生活，穩定其工作情緒，發揮工作效能，有關福利措施，甲、乙雙方應共同積極致力改善，以臻完美。 |
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第卅七條
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甲方應依照職工福利金條例規定，組織『職工福利委員會』，辦理各項福利事項。 |
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第卅八條
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甲、乙雙方應依照勞工教育實施辦法規定，協力辦理勞工教育。乙方辦理勞工教育，應擬具專案計畫及預算，送請甲方同意後提供經費辦理。 |
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第 八 章
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安全衛生與職業災害 |
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第卅九條
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甲方對乙方會員及工作場廠之安全、衛生設備，應力求完善安適，並依勞工安全衛生法及相關法令規定，設置處理勞工安全衛生專責機構，辦理有關業務。並應實施工作安全衛生教育、預防災害和排除侵害之訓練或講習。 |
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第四十條
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乙方會員在執行職務或工作時，應依甲方之規定，採取必要之安全措施及檢查；乙方認為有改善必要時，得隨時建議甲方辦理。 |
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第四一條
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乙方會員因工作發生意外事故時，甲方應即通知乙方，並迅速派員妥善處置，且將處置結果知會乙方。
乙方會員，非可歸責於其本身之事由而因公與第三人涉訟時，甲方應延聘律師給予必要協助。 |
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第四二條
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甲方對乙方會員之職業災害撫恤辦法，應依有關規定及本協約辦理。遇有爭議時，由甲乙雙方共同協調處理。 |
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第 九 章
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退休、撫恤與離職 |
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第四三條
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乙方會員有左列情形之一者，得向甲方提出提前退休之申請，甲方得視該單位人力狀況，決定是否准予退休。
一、工作十五年以上，年滿五十歲。
二、工作廿年以上者。 |
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第四四條
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甲方依勞動基準法規定強制乙方會員退休時應副知乙方。 |
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第四五條
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乙方會員退休時，退休金之計算，甲方應依勞動基準法規定辦理，但年資計算不得低於七十三年頒布之勞基法及施行細則規定之給付標準。 |
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第四六條
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乙方會員因普通傷病假或留職停薪致工資折半發給或不發給期間，其退休金之計給，甲方依法應不列入計算平均工資，但留職停薪未申請復職者不在此限。 |
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第四七條
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甲方應依有關法令規定，按月提撥勞工退休準備金，由甲、乙雙方共同組織勞工退休準備金監督委員會。 |
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第四八條
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乙方會員在職自然或意外死亡者，其權利繼承人得檢送有關證明文件，向人事室申請員工福利團體保險死亡給付及向職工福利委員會申請喪葬補助費。 |
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第四九條
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乙方會員因公死亡或喪失工作能力時，依勞動基準法第五十九規定辦理。但依勞工保險條例及員工福利團體保險之規定，已由甲方支付費用補償者，甲方不予抵充，公傷經治療終止後，如身體遺有障害，並經公立醫院診斷及甲方審定尚有工作能力時，安排合適之職位。 |
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第五十條
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甲方因故停業或部分歇業，乙方會員之工資、資遣費、退休金有最優先清償權。
乙方會員之退休金、資遣費、職業災害賠償金，由甲方依法及協議限期支付乙方會員，若有遲延，甲方應另給付依年利率百分之五計算之遲延利息。 |
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第 十 章
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勞資會議與勞資溝通 |
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第五一條
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甲乙雙方應依勞資會議實施辦法舉行勞資會議，其決議甲乙雙方應確實遵守履行。 |
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第五二條
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甲方各部門處理及討論有關勞動條件、生產環境等事項時，應主動邀請乙方派員參加，共同推動辦理。 |
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第五三條
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為鼓勵員工提高生產力或工作效率所發獎金之分配，應建立一定之標準並公開化。 |
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第十一章
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勞資爭議與協調處理 |
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第五四條
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甲乙雙方發生勞資爭議時，應本和平協調精神，先提勞資會議協商解決。 |
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第五五條
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勞資會議未能解決勞資爭議事件時，應由勞資雙方敦請共同認可之人士調處，若無法達成協議，得報請主管機關處理。 |
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第五六條
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甲乙雙方之勞資爭議，報請主管機關依法調解、仲裁期間，乙方應約束會員，不得進行怠工、罷工；甲方不得有任何對乙方或乙方會員不利之行為。調解、仲裁結果，視同本協約內容，甲乙雙方應確實遵守。 |
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第十二章
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附則 |
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第五七條
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本協約經甲、乙雙方同意後，分別推舉代表簽訂之並自主管機關認可之翌日起生效。 |
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第五八條
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本協約生效之翌日起一個月內，由甲、乙雙方分別於系刊及聯工月刊中公佈，並由勞資關係室將協約內容印製成冊分發全體員工。 |
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第五九條
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本協約正本一式四份，由甲、乙雙方各執一份，另兩份呈報主管機關核備。 |
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中 華 民 國 八 十 五 年 二 月 十 日
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